上海勞務(wù)公司（知英人力），專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)。 專業(yè)的人才，完善的服務(wù)，為您提供高性價比的人力資源服務(wù)。 1、公司介紹：企業(yè)內(nèi)招聘； 2、勞務(wù)派遣：與多家大型企業(yè)達成合作協(xié)議； 3、人才儲備渠道：在上海建立了良好的人才儲備渠道，擁有大量長期、穩(wěn)定的勞務(wù)工人； 4、員工派遣及管理：可以滿足不同企業(yè)需要及用工需求； 5、人員派遣：與勞務(wù)公司合作，以派遣方式將用工單位所需人員到本單位進行員工管理。 6、人力資源外包：為客戶提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)，如人才招聘及員工管理等業(yè)務(wù)。 上海德盛為客戶提供專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)，并具有完善的售后服務(wù)體系。

1、勞務(wù)派遣必須在依法設(shè)立的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位中執(zhí)行，其派遣人員在本企業(yè)內(nèi)從事被派遣勞動者勞動的行為，視為接受該單位的勞動管理，應(yīng)受其勞動管理；

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1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 2、對勞動者實行勞動保護，制定和落實保護勞動者合法權(quán)益的制度。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上、3年以下的固定期限勞動合同；實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的勞動者，其勞動合同期限由用人單位確定。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當制定勞務(wù)分包和內(nèi)部管理制度，并報有關(guān)部門備案，在經(jīng)營范圍內(nèi)向社會公布。 5、勞務(wù)派遣單位必須具備為被派遣員工參加社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)的條件，包括為被勞務(wù)派遣員工建立檔案并安排相應(yīng)崗位等內(nèi)容：

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2、企業(yè)不得委托勞務(wù)公司對自己所需人員進行招聘和使用，但可以與符合條件的勞務(wù)公司合作，由其為自己安排人員進行招聘和使用。

（1）勞務(wù)公司應(yīng)按約定向企業(yè)支付費用，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)費用直接付給勞務(wù)公司，不得以任何方式或理由向勞務(wù)公司提出任何額外要求。 （2）派遣期限：根據(jù)國家法律規(guī)定實行勞動合同制度的勞動者，勞動合同期限一般由雙方協(xié)商確定。 （3）服務(wù)期限：一般情況下勞動合同期限為1年，但是用工單位與被派遣勞動者約定服務(wù)期的，從其約定，并交付后的次日起計算。 （4）試用期：被派遣勞動者在試用期間違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任； （5）社會保險繳費基數(shù)：用人單位按照國家規(guī)定計算繳納社會保險費并確定其基數(shù)的，從其工資中扣繳社會保險費。 （6）勞動報酬：用工單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位工資支付標準確定勞動者的工資報酬，并至少每月向勞動者支付一次工資；

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