【知英人力】“崗位外包”是指企業(yè)將本企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)（如研發(fā)、生產(chǎn)或銷售）外包給其他專業(yè)服務(wù)公司，由該公司為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。 崗位外包服務(wù)是人力資源外包的一種形式，它與傳統(tǒng)意義上的崗位外包（如將辦公室或宿舍外包給其他公司，或?qū)趧?wù)派遣人員外包給別人）不同之處在于崗位外包中所包含的內(nèi)容更多。下面是知英人力帶來(lái)的崗位外包的好處

點(diǎn)擊這里上海積分落戶測(cè)評(píng)

1.減少企業(yè)對(duì)人力資源的重復(fù)投資

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源的投資效益，因此企業(yè)對(duì)自身人才資源的投入也越來(lái)越多，然而由于企業(yè)本身的人力資源專業(yè)水平不高，因此就需要借助其他專業(yè)服務(wù)公司的幫助和支持才能完成對(duì)自身人才資源的重復(fù)投資。 而崗位外包能夠幫助企業(yè)減少對(duì)人力資源投入，并使投入更有效率。首先，通過(guò)將工作外包給其他專業(yè)服務(wù)公司將使企業(yè)減少在招聘、培訓(xùn)及薪酬管理等方面所花費(fèi)的資金以及時(shí)間。 其次，在企業(yè)與外包其他服務(wù)公司之間建立一種相互信任、信息共享的關(guān)系，而不是企業(yè)與其它外包公司之間相互獨(dú)立，從而使本企業(yè)能更好地了解自身對(duì)人員需求及現(xiàn)有員工水平，并為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

點(diǎn)擊這里上海積分落戶測(cè)評(píng)

2.有利于提高工作效率，降低管理成本

    通過(guò)崗位外包，使企業(yè)不再依賴于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)而依靠專業(yè)的服務(wù)公司。 從這個(gè)意義上說(shuō)，外包能夠使一個(gè)傳統(tǒng)意義上的“螺絲釘”變成一個(gè)現(xiàn)代意義上的“人。 在企業(yè)實(shí)施崗位外包后，如果將崗位外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)后，由它去管理本組織中其它機(jī)構(gòu)的人員，它就可以在企業(yè)和員工之間搭起一座橋梁。 通過(guò)對(duì)外包公司所擁有的人力資源專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行充分利用與發(fā)揮，企業(yè)可以減少聘用新人所花費(fèi)的時(shí)間、費(fèi)用和精力等；而員工也能夠把精力集中到工作本身上來(lái)。

3.有助于避免因人事決策失誤而帶來(lái)的損失。

    在一些大型企業(yè)中，員工人數(shù)多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，這些情況給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了巨大的壓力。 通過(guò)上海崗位外包可以讓企業(yè)把精力集中在核心業(yè)務(wù)上，避免出現(xiàn)人事決策失誤帶來(lái)的損失。 由于不涉及具體操作，這就需要企業(yè)人力資源管理部門(mén)有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和高度的責(zé)任心。 但是一般情況下，對(duì)于那些涉及較少人員的事務(wù)或工作往往難以開(kāi)展，如一些輔助性工作或事務(wù)性工作等可以交由第三方來(lái)完成。

點(diǎn)擊這里上海積分落戶測(cè)評(píng)

4.有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

    由于把人員管理工作外包給專業(yè)的公司，并由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在雙方當(dāng)事人不發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 六、降低公司管理成本 通過(guò)上海崗位外包可以把公司非核心業(yè)務(wù)或管理工作交給專業(yè)公司來(lái)做，從而減少用人成本。

  公眾號(hào)： “知英人力”  提供崗位外包服務(wù)，有意者可添加咨詢