【知英人力】人力資源外包是指企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)委托給第三方專業(yè)的人力資源解決方案提供商，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資源的專業(yè)化管理，主要包括：上海員工招聘、上海薪資計(jì)算與發(fā)放、人事事務(wù)代理（勞動(dòng)關(guān)系處理）、上海離職人員管理、上海社保辦理等服務(wù)。 根據(jù)行業(yè)的不同，可以把人力資源方面的業(yè)務(wù)分為三類：（1）員工招聘及錄用類；（2）員工勞動(dòng)關(guān)系與福利的代理類；（3）人事外包服務(wù)。下面是知英人力為大家普及的資料

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一、上海人力資源服務(wù)外包的特點(diǎn)

 a、員工的工作內(nèi)容，主要是勞動(dòng)事務(wù)：比如工資發(fā)放、員工檔案管理、考勤記錄、福利發(fā)放等。  c、勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，主要是勞動(dòng)關(guān)系，由法律法規(guī)規(guī)定。 d、勞動(dòng)者與用人單位之間存在雇傭關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系。 e、勞動(dòng)合同管理：比如入職手續(xù)辦理（如試用期合同、錄用通知書(shū)等）；檔案管理（入職檔案登記管理）；離職手續(xù)辦理（離職證明文件等）；日常考勤打卡記錄（工資發(fā)放等）。

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二、人力資源外包的優(yōu)勢(shì)有哪些？

1、人力資源管理成本更低：企業(yè)將主要精力集中在經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新上，在人力資源管理方面投入較少，降低了運(yùn)營(yíng)成本； 2、更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)：外包后企業(yè)可以將更多的職能和工作轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域，從而提高效率，降低成本； 3、減少風(fēng)險(xiǎn)：由于企業(yè)外包了人力資源管理事項(xiàng)，因此能有效規(guī)避可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 4、簡(jiǎn)化工作流程：企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本減少了一半，能有效提高運(yùn)作效率； 5、更快地完成人力資源工作：外包后能使企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行合理規(guī)劃和安排，從而加快完成組織目標(biāo)。 6、更好地控制風(fēng)險(xiǎn)：上海人力資源服務(wù)外包公司能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控評(píng)估，有效降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

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三、做好上海人力資源服務(wù)外包需要注意什么？

 首先是要明確外包的對(duì)象，即哪些崗位屬于人力資源事務(wù)。 在這一點(diǎn)上，首先要確定企業(yè)內(nèi)部是否有需要和可以承擔(dān)人力資源服務(wù)外包工作。 如果沒(méi)有，則不建議做上海人力資源外包。 其次要明確企業(yè)需要的人力資源外包員類型和數(shù)量，這是決定上海人力資源服務(wù)外包質(zhì)量的關(guān)鍵因素。 此外，要確定員工需要哪些服務(wù)以及這些服務(wù)的內(nèi)容和數(shù)量。

 了解服務(wù)商：如果公司在選擇服務(wù)商時(shí)沒(méi)有明確外包項(xiàng)目的具體內(nèi)容和要求，則需要進(jìn)一步了解服務(wù)商是否有承接這些業(yè)務(wù)的能力，也就是所謂的資質(zhì)證書(shū)。

  關(guān)注  公眾號(hào)： “知英人力”  上海專業(yè)人力資源公司竭誠(chéng)為您服務(wù)