【知英人力】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的數(shù)量不得超過正式員工的10%，必須同工同酬！

    從勞務(wù)公司和人力資源公司興起至今，各大企事業(yè)單位和大型私營企業(yè)紛紛涌向。全國各地，只要稍微發(fā)達(dá)一點(diǎn)，各種勞務(wù)公司都很普遍！為什么？

    答案是為了利益！勞務(wù)公司實(shí)際上是一家中介公司！工人與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，企業(yè)事業(yè)單位向勞務(wù)公司付款，勞務(wù)公司從中賺一筆錢！工人在企業(yè)事業(yè)單位工作，從勞務(wù)公司獲得低薪！

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先看好處：

【知英人力】首先，降低用人單位的成本和支出，綜合考慮工作效益。根據(jù)市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。無需向被派遣人員支付額外計(jì)劃外的費(fèi)用。雇主只需向勞務(wù)公司支付市場價(jià)格！

二是人事管理方便專業(yè)，用人單位不用擔(dān)心，勞務(wù)工隨進(jìn)隨出，根據(jù)企業(yè)需要靈活快捷，節(jié)約成本！

第三，減少用人單位的勞動糾紛。用人單位規(guī)避了一系列風(fēng)險(xiǎn)和糾紛！企業(yè)可以輕裝上陣，把精力投入到管理上。

第四，對于勞務(wù)公司來說，他只需要集中精力招人、派人、管人，和用人單位搞好關(guān)系！然后賺錢！

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【知英人力】看看缺點(diǎn)：勞務(wù)派遣人員主要是沒有技術(shù)內(nèi)容的手工工作！勞動熱情低，收入低，保障少，許多責(zé)任難以定義。用人單位很容易逃避法律義務(wù)！目前，對勞務(wù)公司和雇主只有好處，對工人只有壞處！

這種雇主的工作基本上沒有技術(shù)內(nèi)容，勞動密集型，操作簡單。真正有技術(shù)要求的工作，工作，必須是技術(shù)工人，勞動工人當(dāng)然不是！它對社會技術(shù)創(chuàng)新和制造業(yè)的發(fā)展都不好！降低勞動力成本，增加利潤，充其量是一家自給自足的公司，對社會發(fā)展沒有太大的幫助！它也偽裝地?fù)p害了人力、勞動力價(jià)值、社會價(jià)值！

對于這種情況，知英人力認(rèn)為，這也是中國發(fā)展過程中特殊社會環(huán)境和特殊就業(yè)需求下的過渡性就業(yè)模式！但是，一些沒有技術(shù)的行業(yè)得到了救助，不利于社會發(fā)展，應(yīng)該嚴(yán)格控制！隨著技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)步，這種零工和臨時(shí)勞務(wù)派遣將逐漸減少！

你覺得勞務(wù)派遣怎么樣？

關(guān)注  公眾號： “知英人力”  專業(yè)人力資源公司竭誠為您服務(wù)