【知英人力】靈活就業(yè)是什么？

靈活就業(yè)是指企業(yè)就業(yè)靈活，工人就業(yè)方式靈活。與傳統(tǒng)的勞動合同就業(yè)方式相比，靈活就業(yè)只需簽訂靈活就業(yè)協(xié)議，企業(yè)和工人在時間和報酬上更加靈活，用人單位不需要為工人支付社會保障。

【知英人力】靈活就業(yè)優(yōu)勢：

1、成本控制

對于企業(yè)來說，勞動力成本的上升并不是企業(yè)面臨的最大問題。勞動力成本的幾何上升和勞動力成本的可控性是企業(yè)最關心的核心問題。通過靈活的勞動力方式，企業(yè)勞動力成本上升的可控范圍將更加清晰，企業(yè)將更加控制成本。

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2、市場測試

一般來說，在決定進入新市場之前，企業(yè)將在當?shù)剡M行一定范圍的市場研究和產(chǎn)品測試，了解當?shù)匚幕谩⑹袌鼋Y構等具體情況，準確確定目標客戶及其需求，找到根據(jù)當?shù)厍闆r采取措施的業(yè)務手段。針對這種業(yè)務需求，企業(yè)一般選擇兼職聘請海外員工，成本更低，更靈活，員工進入更快，更有利于企業(yè)高效的市場發(fā)展。

【知英人力】3、組織戰(zhàn)略

面對海外業(yè)務拓展，為了快速有效地整合海外市場的資源，企業(yè)需要對目標市場進行一系列的業(yè)務配置和組織結構調整。靈活就業(yè)可以加快企業(yè)的組織建立和資源整合效率，避免許多不可避免的程序和法律障礙。

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4、業(yè)務需要

一些企業(yè)根據(jù)自己的職位或業(yè)務需求選擇兼職雇傭海外員工。這種方法比雇傭全職員工更靈活、更便宜，以滿足工作和業(yè)務需求。

越來越多的人有意識地選擇了更自由、更靈活的工作方式。靈活的就業(yè)模式符合當前時代的趨勢。企業(yè)不需要海外主體或最低投資限制，甚至可以在很大程度上規(guī)避各種法律法規(guī)的風險，大大降低了企業(yè)的海外就業(yè)成本。

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