上海人事外包五險一金服務(wù)：

正規(guī)企業(yè)一般都會為員工提供五險一金的服務(wù)。對于合同工種雖然不會提供五險一金，但也有其他的工資計算方式，只要是工作滿一定年限的員工，都可以使用五險一金中的住房公積金來為自己添置房屋。當(dāng)然在確定購買之前，還需要到稅務(wù)部門對購買房屋的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。對于企業(yè)來說，計算員工的五險一金工作量比較大，交給負(fù)責(zé)上海人事外包五險一金服務(wù)的公司是更為明智的選擇。

五險一金都包括哪些

工資的組成成分非常復(fù)雜，有部分是上交給國家的稅收，有部分則是企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的五險一金。一般說到的五險一金是包括養(yǎng)老以及住房在內(nèi)的五種資金的總稱。在過去醫(yī)療保險中還是含有生育保障的保險的，現(xiàn)在新的稅收政策出臺之后，醫(yī)療保險與生育保險進(jìn)行了合并。只要是繳納年限足夠，沒有更換工作崗位，那么企業(yè)提供的五險一金都是持續(xù)的。對于企業(yè)來說，與提供上海人事外包五險一金服務(wù)的公司合作，可以使員工的五險一金計算更加規(guī)范化。

五險一金的繳費(fèi)比例

五險一金有固定的繳費(fèi)比例。員工繳納的部分是直接從工資扣除的，企業(yè)繳納的部分則由工資的額度決定。企業(yè)支付的金額主要由工資和五險一金組成。雖然員工自己也需要繳納五險一金，但并不意味著員工自己繳納的越多，公司相應(yīng)也繳納的越多。養(yǎng)老保險占據(jù)個人工資的比例是8%左右，失業(yè)保險占據(jù)的比例是0.8%，其中比例最大的就是住房公積金，但是企業(yè)繳納的比例從8%到12%不等。這些金額可以交給上海人事外包五險一金服務(wù)公司，會方便很多。業(yè)內(nèi)人士推薦的就是知英人力。

哪些單位需要繳納公積金

并不是所有的企業(yè)都需要繳納公積金，像是國有企業(yè)和事業(yè)單位繳納的公積金額度是比較高的。目前公積金管理條例參考的標(biāo)準(zhǔn)是1999年頒布的。所以企業(yè)在計算公積金成本時，也都會參考最早的計算標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)沒有繳納或者少繳納金額，那么就會有罰款產(chǎn)生，為了避免這種情況出現(xiàn)，可以考慮類似知英人力提供的上海人事外包五險一金服務(wù)。

以上就是關(guān)于上海人事外包五險一金服務(wù)的一些知識。了解了五險一金的相關(guān)知識后，對于不同員工應(yīng)該繳納的金額數(shù)量也會有相應(yīng)的了解。不過具體來說，企業(yè)繳納的比例還需要財務(wù)部門計算。有些公司雖然繳納的金額不高，但是會有比較高的獎金加成。員工對于這樣的工資安排接受度也比較高。