上海人事外包工資:【知英人力】上海市優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司，人事外包優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)；作為外包員工，你是否正遭受著不平等的工資待遇？應(yīng)該怎么做呢？外包后對(duì)于員工又有哪些好處呢？今天，知英老師為你解答。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多樣化和多元化，勞務(wù)外包也成為一種經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)外包同樣遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人力資源規(guī)定，同樣需要付給外包員工一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而且有的情況，還需要給予外包員工一定的福利。小編簡(jiǎn)單為大家講解一下上海人事外包工資有關(guān)問(wèn)題。

一、上海人事外包工資怎么計(jì)算？

關(guān)于勞務(wù)外包員工工資待遇一般是和正式員工一樣，同工同酬。

二、實(shí)行人事外包后，對(duì)員工有哪些好處？

1.實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。人才派遣改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，和用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)員工的權(quán)益，任何一方侵害員工的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害員工權(quán)益的行為。

2.更為專業(yè)、規(guī)范的管理?yè)碛幸慌Y深的人力資源管理專家，熟悉法規(guī)，有豐富的人事處理經(jīng)驗(yàn)，確保員工關(guān)系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業(yè)管理，針對(duì)行業(yè)用工特點(diǎn)的差異，有針對(duì)性地進(jìn)行服務(wù)。

3.提供全面的服務(wù)涉及人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域，法律事務(wù)部為員工提供最新、最全的法律事務(wù)咨詢;培訓(xùn)中心可以為員工提供職業(yè)所需的培訓(xùn)，提升自我價(jià)值;項(xiàng)目策劃部為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工對(duì)自身有客觀、全面的了解，實(shí)現(xiàn)人職匹配。

4.實(shí)施有效的溝通當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，以第三方中立者的身份進(jìn)行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進(jìn)行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭(zhēng)議的解決。

5.保障薪酬福利員工社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)社保專責(zé)員統(tǒng)一辦理，及時(shí)為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認(rèn)后，通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。6、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，可以為員工提供就業(yè)平臺(tái)。

如果外包員工本人工資情況比較復(fù)雜，專業(yè)律師可以為您提供專業(yè)法律咨詢。從勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定來(lái)講，外包員工和本職員工同等地位，應(yīng)該享有同等的權(quán)利和義務(wù)，這是任何人、任何組織都不能剝奪的，一旦勞動(dòng)者權(quán)益被侵害，一定要毫不猶豫拿起法律武器。更多有關(guān)外包工資問(wèn)題需要咨詢的，歡迎來(lái)上海知英人力資源公司，這里的專業(yè)老師一定會(huì)幫你解決問(wèn)題。