上海人事外包薪酬：【知英人力】上海市薪酬代發(fā)服務優(yōu)質(zhì)公司，人事外包薪酬服務；隨著薪酬職能的變化，薪酬方案變得越來越復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)變得越來越強大和復雜，維護成本也變得越來越昂貴。因此，一些企業(yè)選擇將其外包，那么薪酬外包的服務步驟和優(yōu)勢有哪些呢？知英老師為你解答

隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理變得越來越復雜。一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與第三方服務機構簽訂合同，尋求薪酬外包的管理。小編要講的主題就是上海人事外包薪酬。

一、什么是薪酬外包？

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

二、薪酬外包的服務步驟

（一）用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

（二）代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

三、薪酬外包的特點：客戶化定制

（一）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結(jié)構及水平。

（二）及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

（三）準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。

（四）根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

四、薪酬外包的優(yōu)勢：

（一）從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

（二）保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

（三）轉(zhuǎn)移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險

（四）引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢。

（五）提供多種正確可靠的服務項目。1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

（六）高效獨特的系統(tǒng)配置。1. 靈活的工資組設置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。

上海人事外包薪酬是一種人力資源服務，隨著人力資源服務傳入我國，有很多企業(yè)選擇薪酬外包。那么，企業(yè)在選擇薪酬外包時也應該選擇一些正規(guī)有保障的公司。上海知英人力資源公司有著多年薪酬外包經(jīng)驗，相信一定可以更好為您服務。