上海人事外包人社局：【知英人力】上海市人力資源和社會保障局，人事外包人社局；人社局是什么，都有哪些職責？和社保局又有什么區(qū)別呢？很多企業(yè)和個人在辦事時都是一頭霧水，區(qū)分不清，不知道往哪里去辦事，造成了辦事效率不高，耽誤時間。今天知英老師來講講，幫助大家高效率辦好事。

很多情況下，不管是企業(yè)還是個人都要往人社局跑，上海人社局作為人力資源和社會保障工作管理方面的機構，很多人不知道它有哪些職責，今天，小編化身上海百事通，給大家講一講。

一、人社局是什么？

人社局即人力資源和社會保障局，是人力資源社會保障局的簡稱，負責用人、招工、部隊退伍轉業(yè)安置、職工調轉、晉升、就業(yè)、勞動爭議、勞動仲裁，指導監(jiān)督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。

二、上海市人社局的主要職責：

1.貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施有關地方性法規(guī)、規(guī)章。

2.擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責境外人員在本市就業(yè)的管理工作。

3.負責促進就業(yè)工作，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，配合擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門負責人才服務全國的有關工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4.統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

5.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；

6.負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導。

三、很多人分不清人社局和社保局，兩者有什么區(qū)別呢？

1、單位級別不同。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人指導監(jiān)督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執(zhí)行本地區(qū)養(yǎng)老保險政策。

3、管理不同。一般來說，社會保險事業(yè)局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業(yè)單位，規(guī)格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發(fā)放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

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