上海人事外包勞動關(guān)系服務(wù)【知英人力】上海市人事外包TOP10公司，人事外包勞動關(guān)系服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)；現(xiàn)在的勞動關(guān)系服務(wù)外包被越來越多的企業(yè)單位所采納，但很多人了解的不夠，甚至分不清勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，今天知英老師為你解疑。

勞動關(guān)系服務(wù)外包是一種新型人事管理方式和服務(wù)模式，將瑣碎復(fù)雜的人事事務(wù)交給外包公司完成有利于提升企業(yè)人事管理的效率和核心競爭力。那么，什么是勞動關(guān)系服務(wù)外包？怎樣區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，今天小編來告訴你。

一、什么是勞動關(guān)系？什么是勞動關(guān)系服務(wù)外包？

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)，從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險。

二、勞動關(guān)系服務(wù)外包的好處：

1.降低企業(yè)成本：通過與實施勞動關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

2.規(guī)避用人風(fēng)險：隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

3.簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。

三、很多人分不清勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，兩者怎樣區(qū)分？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1.主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2.關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3.關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

上海人事外包勞動關(guān)系服務(wù)可以說是好處多多，一個企業(yè)要想告訴發(fā)展，選擇外包還是很有必要的。上海知英人力資源公司作為專業(yè)的勞動關(guān)系服務(wù)外包公司，真誠期待與你攜手共創(chuàng)美好未來。