上海人事外包收入【知英人力】上海市互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司（排名TOP3），人事外包收入；很多公司對(duì)于外包工的收入不知如何處理，而對(duì)于外包工來說，工資恰恰是他們關(guān)心的重點(diǎn)，所以，怎樣在兩者之間做一個(gè)橋梁十分關(guān)鍵。今天，知英小編就來為你理理上海人事外包收入那些事。

現(xiàn)在無論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來越多的人會(huì)選擇找勞務(wù)外包公司進(jìn)行工作。而我們作為一個(gè)勞務(wù)外包工，比較關(guān)心的就是找的工作是否合適？收入怎么樣？工資是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?其中最被關(guān)心的問題就是外包收入問題？下面就讓知英小編來給大家介紹一下上海人事外包收入這一問題。

一、人事外包工的收入怎么樣？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以原則上，外包工和用工單位自己的員工在收入上是一樣的，公司在工資的發(fā)放上應(yīng)該按照一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

二、人事外包工的工資是由誰發(fā)放?

人事外包工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放。有些用人單位本身也不清楚外包工資應(yīng)該怎樣發(fā)放。舉一個(gè)曾經(jīng)發(fā)生過的案例：我們公司最近打算進(jìn)行勞務(wù)外包，因?yàn)槲覀児粳F(xiàn)在的訂單量比較大，我們公司人口又不夠，所以我們就想要把一些勞務(wù)工作外包出去，但是又不知道具體的勞務(wù)外包工工資怎么算，有沒有明確的一個(gè)規(guī)定？

關(guān)于這個(gè)問題，知英給出的解答是：具體要看你是打算整個(gè)勞務(wù)服務(wù)外包出去，還是要?jiǎng)趧?wù)派遣公司給你派遣勞務(wù)人員。這是兩種不同性質(zhì)的法律問題，前一種是適用合同法，勞務(wù)外包工的工資收入與你關(guān)系不大，由勞務(wù)承包公司負(fù)責(zé)，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然后結(jié)款給外包公司就可以了。而后者是你們自己做業(yè)務(wù)，然后需要的人員由勞務(wù)派遣公司派遣，工資由用工單位發(fā)，在法律上應(yīng)該和你公司的其他正式員工同工同酬的。

此外，勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》第七條還對(duì)工資的支付時(shí)間作出了明確規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！彼?，企業(yè)在對(duì)發(fā)放外包員工工資時(shí)一定要注意這個(gè)小問題。

上海人事外包收入的問題，聯(lián)系著企業(yè)和外包工個(gè)人，所以在這個(gè)問題的處理上一定要小心謹(jǐn)慎。上海知英人力資源公司在外包收入問題上有著豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，若貴公司有需要，可隨時(shí)前來咨詢，這邊一定為你解決難題。