上海人事外包辭退服務(wù)【知英人力】上海市人事外包辭退服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，上海市人力資源公司（排名TOP10）；外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎？外包員工怎么維護(hù)權(quán)益？，這是讓很多外包員工頭疼的問題。也因此，對(duì)于外包，很多人不敢嘗試。那具體情況到底是怎樣的呢？，跟著小編一起來看一看。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，競(jìng)爭(zhēng)、淘汰是關(guān)鍵詞，如果雙方有一方不滿意，那合作就無法繼續(xù)，單位辭退員工就是這種類型。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，很多企業(yè)和外包員工對(duì)于辭退服務(wù)都有很大的疑惑，那今天小編就來為大家講一講上海人事外包辭退服務(wù)。

一、什么情況下用人單位可以辭退外包員工？

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、外包員工被辭退有賠償嗎？

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。被派遣勞動(dòng)者可以依照本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

三、外包勞動(dòng)者該如何保護(hù)自己的權(quán)益？

在勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題，如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。

關(guān)于辭退，中間可能包含了多種情況，只有了解清楚了各個(gè)細(xì)節(jié)，知英老師才能更好的幫你解決問題。今天有關(guān)上海人事外包辭退服務(wù)的介紹就先到這里，若您有更多想了解的，歡迎直接咨詢上海知英人力資源公司。