上海人事外包服務流程【知英人力】上海市人事外包優(yōu)勢服務企業(yè)，人事外包服務流程介紹；很多公司已經(jīng)選擇了人事外包，但對于具體的流程卻并不是很清楚，常常對于外包公司的方案一頭霧水。那具體的操作流程是怎樣的呢？今天，知英小編就來為你詳細解答。

市面上人事外包業(yè)務的公司越來越多，但是企業(yè)應該如何為企業(yè)選擇好的人事服務外包機構呢?小編建議您，可以從人事服務外包服務流程著手進行了解。同時也可以讓企業(yè)清晰看到自己要做的事情。但是上海人事外包服務流程都有哪些呢?下面我們就一起看看。

一、業(yè)務咨詢

進行人事外包合作的時候，企業(yè)首先應該明確自己的需求，這也是服務外包的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。

二、分析考察

人事外包服務流程的下一步就是人才派遣機構應該根據(jù)企業(yè)的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構需要對企業(yè)進行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。

三、提出委托方案

雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內容進行具體的商議，特別是針對服務項目的規(guī)定;合同中應該對勞務派遣費用，服務項目負責事項，企業(yè)需要支付的費用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。

四、洽談方案

合作方案是需要經(jīng)過不斷的商定才可以最終敲定，這也是廣州人事外包服務中耗費時間最長的事情;因為存在利益的關系，所以彼此都會存在摩擦。

五、簽訂《人事外包服務合同》

這是外包服務流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機構都很重視。合同中必須明確雙方權利、義務，分清彼此的法律責任，然后依法簽訂《人事外包服務合同》。

六、履行合同

最后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構提供人才派遣服務，嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》中的各項約定。

通過上海人事外包服務流程的介紹，大家對于外包的流程已經(jīng)清楚，這對于想進行外包但還沒邁出這一步的企業(yè)十分有利。若貴公司有外包的想法，可先來上海知英人力資源公司咨詢，這里的專業(yè)老師會給你一份滿意的答復。