上海人事外包甲方【知英人力】上海市外包服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，上海人事外包甲方；甲方是什么呢？怎樣在甲方公司和外包公司之間取舍，困擾著很多人。知英小編根據(jù)自身的多年經(jīng)驗，發(fā)表一些看法，希望大家從中能得到一些啟發(fā)。

大家在找工作應(yīng)該選擇甲方公司還是外包公司呢？很多人分不清楚。甲方公司和外包公司的差別在哪里? 如何判斷自己適合呆在甲方還是外包?這讓很多人困惑，今天小編就說一說上海人事外包甲方這一內(nèi)容。

一、什么是甲方？

一般是指提出目標(biāo)的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標(biāo)，是合同的主導(dǎo)方。甲方是合同中雙方平等主體的代稱，也是為了方便在下文表述時使用簡稱。在合同過程中，甲方主要是監(jiān)督乙方是否完全按照合同要求執(zhí)行，在合同執(zhí)行結(jié)束后，甲方一般需要付出資金或者其他，以獲得自身需求所需要的東西。

二、外包員工為什么要往甲方員工方向發(fā)展？

（一）福利方面

1. 公積金繳納比率，甲方員工比率一般都是按最高繳納的，乙方員工繳納比率按最低繳納

2. 年終獎獎勵，外包員工固定一個月，而甲方員工的年終獎只要不是很差2個月起的，如果部門效益比較好，獎金也會比較高

3. 補貼，甲方員工有飯補

4. 部門旅游，雖然不是每個公司都有，但是部分公司有這種福利的，對于長期工作，遠游是一個不錯的選擇

5. 薪資，在部門中，甲方員工的工資比乙方員工的工資是高

（二）發(fā)展與管理方面

1. 發(fā)展：公司為什么去招聘呢，難道是招聘一個勞動力，填補人手短缺嗎，顯然不是的，公司招聘是謹慎的，更希望在有限人數(shù)下，填補某塊技術(shù)的短缺。相較而言，甲方員工發(fā)展的道路更寬廣一些。

2. 管理：甲方員工對于項目模塊的管理更強一些，話語權(quán)也比較高，外包同學(xué)占的比分相比之下就很少。

（三）外包團隊方面

1.流失率和穩(wěn)定性：專業(yè)外包公司一直在做的事情就是培養(yǎng)人，社招來的小朋友直接來這里幾年就去了大平臺和甲方公司，但是外包平臺的問題就是長期在做一個招來人+培養(yǎng)人+送走人的循環(huán)過程，流失率極高，穩(wěn)定性較差。

2.升職與漲薪：大部分it外包公司沒有升職情況，干得好轉(zhuǎn)甲方，不好就一直待著，甚至淘汰掉，而軟通、中軟偏華為的項目比較多，華為的人數(shù)很龐大，于是有了經(jīng)理等多個層級的升職空間。薪資方面，求職者需要明白一個事情，老板是賺錢的，外包員工就等同于租賃的商品，商品賣的越多，質(zhì)量越高，老板就越賺錢。至于升值漲薪，無論是外包還是甲方，都要看工作能力，因此，無論是以一個怎樣的身份，都要注重自身的學(xué)習(xí)。

3.技術(shù)發(fā)展：測試外包發(fā)展靠得其實是項目及周圍人。

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