上海人事外包方案【知英人力】上海市TOP10人力資源公司，人事外包服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)；我的公司適合外包嗎？應(yīng)該怎樣外包呢？這是讓很多中小企業(yè)負(fù)責(zé)人頭疼的問題。今天，知英小編就講一講上海人事外包方案，幫助你全方位了解外包，從而選擇恰當(dāng)?shù)耐獍绞健?

人事外包越來越火熱，越來越多的企業(yè)選擇進(jìn)行人事外包，那上海人事外包方案是怎樣呢？今天小編就舉一個(gè)上海知英的外包方案案例，來為大家介紹一下。

一、 人事外包目標(biāo)任務(wù):

通過一至三年的努力，使A公司的人力資源管理工作符合政府的要求，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，處于行業(yè)領(lǐng)先水平；員工的自我發(fā)展、工作態(tài)度、權(quán)益保障有明顯的提升。

二、人事外包總體思路：

上海知英公司將A公司的員工分為2部分，一是公司領(lǐng)導(dǎo)和中層以及生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)骨干，這部分實(shí)行人事代理；其余各類崗位包括生產(chǎn)一線、輔助崗位、臨時(shí)崗位、見習(xí)員工，實(shí)行人才派遣。        

三、外包后的主要工作內(nèi)容：

雙方建立合作關(guān)系，簽署代理、派遣協(xié)議后，知英人才主要的工作內(nèi)容如下：

（一）為代理人員提供以下服務(wù)：

 1、檔案管理：存放人事檔案，建立員工電子檔案

2、薪資代理：核算工資和保險(xiǎn)費(fèi)用，編制并打印工資

 3、社會保險(xiǎn)的代理：代辦社會保險(xiǎn)的變更

 4、政策咨詢：隨時(shí)解答代理員工的勞動、人事和社會保險(xiǎn)政策咨詢

（二）為派遣人員提供以下服務(wù)：

1、招聘管理。根據(jù)用人單位要求組織招聘甄選，參加人才交流會，發(fā)布招聘信息，賽選簡歷，確定初步人選后，用人部門參與面試，共同確定錄用名單。

 2、薪資管理。根據(jù)用人單位（部門）派遣人員的工資支付清單，編制派遣人員工資單并代發(fā)工資，同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅和個(gè)人社保統(tǒng)籌保險(xiǎn)款項(xiàng)。

3、檔案管理。負(fù)責(zé)對派遣人員人事檔案的托管；人事材料的建檔、調(diào)檔與管理；接轉(zhuǎn)黨組關(guān)系、開具各種人事證明；及時(shí)辦理離職人員檔案調(diào)轉(zhuǎn)及相關(guān)手續(xù)；掛靠集體戶口。

4、社會保險(xiǎn)辦理。按規(guī)定為派遣人員辦理各種社會保險(xiǎn)及代繳住房公積金；按月向社保及住房公積金管理辦等經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用；出現(xiàn)派遣人員增減情況，及時(shí)辦理新增或轉(zhuǎn)移手續(xù)；協(xié)助辦理異地社保轉(zhuǎn)移和并賬；及時(shí)向用人單位（百孚特線纜）通報(bào)社會保險(xiǎn)政策變化情況。

5、工傷及責(zé)任事故處理。對派遣人員進(jìn)行必要的安全教育、勞動紀(jì)律教育，并要求用人單位對派遣人員進(jìn)行崗位技術(shù)安全操作規(guī)程培訓(xùn)；及時(shí)為派遣人員辦理國家規(guī)定的醫(yī)療及剩余、工傷在內(nèi)的所有福利；派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，協(xié)助申報(bào)。派遣人員在工作期間發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事故，以最快的速度和各種有效途徑予以處理。

6 .HR數(shù)據(jù)管理。建立員工電子檔案，對員工隊(duì)伍情況進(jìn)行綜合分析。

7、合同管理。員工勞動合同的擬定，勞動合同的訂立、變更、解除和終止，勞動合同簽證。

8、員工關(guān)系管理，勞動人事咨詢、處理勞動人事爭議、員工滿意度調(diào)查等。

四、具體實(shí)施步驟:

1、雙方商討本解決方案，明確各自的權(quán)利和義務(wù)以及工作內(nèi)容，基本達(dá)成一致意見

2、簽署合作協(xié)議，人才派遣協(xié)議、獵頭服務(wù)協(xié)議、聘請人力資源顧問合同、人力資源外包合作意向書

3、A公司確定人員定編、定崗，明確派遣和代理人員，提交具體人員名單

4、雙方協(xié)商修改完善A公司的相關(guān)規(guī)章制度，編制派遣員工手冊

5、規(guī)范各類勞動人事表格，就現(xiàn)有的表格式樣，雙方協(xié)商修訂，并作為規(guī)章制度附件一并執(zhí)行

6、派遣員工簽署勞動合同，轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系。以此為標(biāo)志，進(jìn)入新的人力資源管理機(jī)制運(yùn)行

上海知英會根據(jù)委托公司的人力資源的實(shí)際情況，本著降低企業(yè)的管理成本，聚焦核心能力的原則，制定上海人事外包方案。若你有外包的想法，不妨先來上海知英了解一下適合的方案吧！