上海人事外包內(nèi)容【知英人力】上海市外包服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，上海人事外包內(nèi)容；目前有許多的企業(yè)都在為自己的成本想辦法降低,，所以也就有很多人知道了人事外包這一服務(wù)。那人事外包的具體內(nèi)容都有哪些？在進(jìn)行人事外包時應(yīng)該注意些什么呢？今天，知英小編為你解答。

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者往往身兼數(shù)職，在早期的創(chuàng)業(yè)過程中，他們不得不投入很多精力浪費在不重要的事情上。對于公司來說，人事外包是有很多的好處的，比如降低成本，節(jié)約時間，精簡機構(gòu)，提高企業(yè)效率。今天，小編就來說說人事外包的內(nèi)容。

一、人事外包的內(nèi)容有哪些？

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

（二）培訓(xùn)：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育。

（三）提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2、 進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等

（四）代理人事、社保業(yè)務(wù)：

1、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、 代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定

4、 戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

二、企業(yè)在選擇外包時應(yīng)該注意什么？

1、功能選擇性外包

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。

2、選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當(dāng)然，一般首先要考慮服務(wù)的價格，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

3、高層重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包絕對不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當(dāng)然，高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時監(jiān)測和評估。

關(guān)于上海人事外包內(nèi)容的介紹，相信大家都已經(jīng)明白。上海知英人力資源公司在人事外包方面有著非常專業(yè)的經(jīng)驗，歡迎您前來洽談合作。