醫(yī)院人事代理的問題及好處【知英人力】上海市外包服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，上海市優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司；由于公立醫(yī)院建院時間相對較長，事業(yè)編制內(nèi)人員數(shù)量較多，全面貫徹人事代理制度也不是一朝一夕的事情。對此，為引進的學(xué)科帶頭人和特殊專業(yè)技術(shù)人員采取了較為靈活的用人機制，相信很多人都好奇是什么，今天說一說醫(yī)院人事代理那些事

為了深化醫(yī)院人事制度改革，合理配置人力資源，促進人才的合理流動、合理使用，根據(jù)中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》文件精神，實施人事制度改革及相應(yīng)的人事代理制度。那醫(yī)院人事代理的問題及好處是什么呢？知英今天來說說。

一、實施醫(yī)院人事代理的好處：
與其他事業(yè)單位一樣，在事業(yè)編制的約束下人員 “進”、“出”都比較困難，對于實際工作表現(xiàn)較不理想的人員，醫(yī)院無法辭退。這樣一來，輕則由某個員工打擊某個臨床科室的士氣，重則影響醫(yī)院聲譽導(dǎo)致綜合競爭力下降。
實行人事代理制后，醫(yī)院直接組織應(yīng)聘面試，優(yōu)秀人才經(jīng)過人事部門組織的考察考核后擇優(yōu)錄用，隨即與之簽訂《聘用人員勞動合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，最后報上級主管部門備案即可。在其聘期內(nèi)建立了完善的考核淘汰機制，對身體素質(zhì)不達標(biāo)、專業(yè)水平不合格、工作積極性不高、無法在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)任職資格或者年度考核基本稱職以下的人員進行淘汰。
因此，人事代理聘用制不但能夠間接地解決各級公立醫(yī)院人事自主權(quán)問題，而且能夠增強了人事代理制聘用人員的緊迫感、危機感與責(zé)任感，促使其朝著醫(yī)院既定的目標(biāo)發(fā)展。

二、實施醫(yī)院人事代理存在的主要問題：
1.人檔分離，造成人事檔案的補充、更新存在一定困難
人事檔案伴隨當(dāng)事人的工作經(jīng)歷而連續(xù)不斷地補充新的內(nèi)容，以便較好地反映其現(xiàn)實面貌。隨著人事代理制人員不斷增加，以及他們在醫(yī)院的工作時間逐漸變長，如何全面和及時地收集各類材料，將是人事代理制人員檔案管理的重點。
2.人事代理聘用人員存在一定的思想包袱，流動率較事業(yè)編制人員高
根據(jù)實施人事代理聘用制的公立醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人事代理人員每年的流動率大約在17%左右，高出相應(yīng)醫(yī)院事業(yè)編制人員的流動率約七個百分點。這主要是因為個別人事代理聘用人員心存顧慮，認(rèn)為這一用人制度具不公平性。在日常的工作中，要及時發(fā)現(xiàn)苗頭，做好思想解釋、疏導(dǎo)工作，解決人事代理聘用人員日常工作、生活中遇到的問題。
3.加強人事代理工作人員培訓(xùn)
人事代理制度涉及到人事工作的許多環(huán)節(jié)，它政策性強，工作要求高、社會影響大，具有較強的專業(yè)性和技術(shù)性。因此，人事代理工作人員要提高自身素質(zhì)，提高服務(wù)意識，不僅要具有較高的政治素質(zhì)，還要精通人事政策和法規(guī)，掌握人事代理知識、現(xiàn)代化的管理技術(shù)，為人事代理者提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。

以上對于醫(yī)院人事代理的問題及好處的介紹相信大家已經(jīng)清楚明了，如果有更多外包知識想要知道，請持續(xù)關(guān)注上海知英人力資源公司網(wǎng)站。