護士勞務派遣存在的問題及解決對策【知英人力】上海市外包服務優(yōu)質企業(yè)，上海市優(yōu)質互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司；我國醫(yī)院長期以來護士人員緊張，伴隨高質量護理服務的深入推進，我國公立醫(yī)院對護理人員的需求不斷增長，但由于公立醫(yī)院編制的限制，在編護理人員的數(shù)量擴張相當有限。勞務派遣是派遣單位以服務合同和勞動合同來實現(xiàn)的服務交易，派遣的護士不占醫(yī)院編制，又滿足了醫(yī)院的需要。但同時也出現(xiàn)了一系列問題，小編就護士勞務派遣存在的問題提出相關解決對策

護士崗位在設置上是醫(yī)院的常設重要崗位，針對我國公立醫(yī)院護士隊伍人員長期存在緊張的情況，勞務派遣作為一種較為新型的勞動關系，從一定程度上緩解了這一現(xiàn)狀。今天，知英小編就來說說護士勞務派遣存在的問題及解決對策。

一、護士勞務派遣存在的問題：

（一）同工不同酬

前我國公立醫(yī)院勞務派遣護士的平均工資收入只在編內護士的60％左右。同工不同酬不僅給勞務派遣護士的生存帶來了挑戰(zhàn)，在一定程度上也給公立醫(yī)院的醫(yī)療服務質量帶來了負面影響。在精神層面上也會有一定的差別對待。勞務派遣護士在人才培養(yǎng)、出差，鼓勵激勵上都不會得到關注，沒有好的發(fā)展空間和獎賞。

（二）工作壓力大

編制外護士工作壓力大主要由護士職業(yè)本身的特性與派遣護士存在于編制外的這兩方面共同決定。總共可以歸結為以下五點，①工作部門：工作崗位調動頻繁、上下級溝通不良、工作任務分配易產(chǎn)生沖突。②工作環(huán)境:消毒液、有毒化學品對醫(yī)院的空氣產(chǎn)生了污染，傳染性的病毒細菌成為了潛在的威脅。③工作要求：工作時間遠超法定時長、每周至少兩個夜班、休息期間會議多。④人身安全：護士比其他行業(yè)從業(yè)者遭到暴力的概率多1600％

二、解決護士勞務派遣存有問題的對策：

（一）破除身份歧視

人生來平等，人類的勞動也是無差別的，醫(yī)院應從管理層到護理一線自上而下地破除長期以來派遣護士的“身份陰影”。在日常工作中，醫(yī)院管理層應盡量弱化派遣員工的身份意識，在文化建設中，醫(yī)院管理層應建立起一種以社會主義核心價值觀為主義的良好氛圍。

（二）完善績效考核

績效考核的核心在原則上體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶，結合我國公立醫(yī)院護理崗位的實際情況建立量化的績效考核機制。崗位績效獎金應與護理工作人員的學歷、工作年限以及護理人員個人層級直接掛鉤；對于工作質量考核，護士長應依據(jù)“各層級護理人員工作質量考核標志”每月進行考核；護理工作量應與各班次的工作壓力、工作強度、工作難度相關。

（三）建立轉正機制

隨著2014年公立醫(yī)院勞務派遣護士相比于2009年有一定幅度的下降，公立醫(yī)院將勞務派遣護士轉為正式員工成為我國公立醫(yī)院減少勞務派遣護士員工的重要途徑之一。我國公立醫(yī)院可以通過以下兩種途徑，一：醫(yī)院對于超過派遣期且繼續(xù)工作的員工，應視此類員工為醫(yī)院的正式員工；二：對于在醫(yī)院表現(xiàn)突出、專業(yè)技能過硬的勞務派遣護士轉為正式員工。

針對公立醫(yī)院勞務派遣護士存有的問題，上海知英人力資源公司提出的解決對策希望能對你有所幫助，若有更多問題需要咨詢，歡迎隨時來公司了解。