上海人事外包的辦理費(fèi)用

人事外包又稱人力資源外包，人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

那現(xiàn)在為什么越來越多的企業(yè)選擇人事外包呢？

因?yàn)槿耸峦獍鼘?duì)企業(yè)有很多幫助，簡單來說是提高效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本、促進(jìn)發(fā)展?！　?/span>

具體而言就是：1. 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2. 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。　　

3. 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用?！　?/span>

4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢?！　?/span>

5. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)?！　?/span>

6. 簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

所以外包越來越流行，成為眾多企業(yè)的最佳選擇。

上?，F(xiàn)在人事外包的辦理費(fèi)用是多少呢？

社保外包：1、按月付是100元每人每月。2、按季度付是200元每人每季度。3、半年付360元每人每半年。4、按年算是600元每人每年。

人才外包：1、按到場人數(shù)收費(fèi)：100-500元每人。2、按面試人數(shù)收費(fèi)：500-800元每人。3、按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)：600-1200元每人。

人事服務(wù)外包的收費(fèi)一般都是按照員工總月薪的5-10%收取的，這筆費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳社保手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。靈活用工平臺(tái)根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大、員工人數(shù)越多對(duì)于企業(yè)來說費(fèi)用越少，但是，對(duì)于一些小型公司來說，人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的。其實(shí)關(guān)于人事外包收費(fèi)方面根據(jù)不同的分區(qū)，外包的服務(wù)不同，合作的方式不同導(dǎo)致外包人事公司的收費(fèi)也是有所區(qū)別的。

如何在良莠不齊的外包公司中選擇到可靠的外包公司呢？

上海知英做為一家正規(guī)的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)單位提供全方位的人力資源外包服務(wù)，包括人事外包、制造外包、崗位服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等，并提供一站式專業(yè)化服務(wù)。我們承諾絕不會(huì)濫收費(fèi)，自公司成立以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營收到業(yè)內(nèi)廣泛好評(píng)，值得您的選擇和信賴！