上海人事外包法律【知英人力】上海市人事外包服務(wù)優(yōu)質(zhì)公司，人事外包相關(guān)法律；外包人員莫名其妙被解雇，想維權(quán)卻不知道從何入手？公司選擇進(jìn)行外包，應(yīng)該怎樣跟外包公司明確責(zé)任？外包需謹(jǐn)慎，一不小心就會涉及法律，今天知英來為你詳細(xì)講講外包相關(guān)法律。

人事外包越來越普遍，外包的相關(guān)法律也逐漸健全，今天小編就把收集到的外包法律依據(jù)分享給大家，幫助大家更深入的了解人事外包。

第一條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第二條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第四條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第五條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

2.工作地點(diǎn)；

3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4.按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

5.社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

7.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

1.如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

2.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；

4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

不管是用人單位還是外包人員，學(xué)習(xí)完以上人事外包法律之后都會對外包有一種新的認(rèn)識，若你還有更多想知道的，持續(xù)關(guān)注上海知英，小編會為你講解更多外包知識。